女篮总教练
女篮总教练将得到发展, 执行和管理女子篮球项目的整体日常运作, 包括在传统和非传统季节的练习和比赛中教授特定运动的技巧和策略. 这是一个全职的，有福利资格的职位，向体育总监汇报.
空缺职位
公共安全主任-第三班
公共安全主任直接向公共安全主任报告，并负责包括校园巡逻在内的所有安全活动, 服务请求, 设施的启用/关闭, 响应紧急呼叫, 停车请求, 和监控, 完成分配的其他工作.
gpk电子学院是一个工作的好地方
萨利姆工作生活
在gpk电子学院，我们知道我们的员工工作努力. 重要的是，我们要考虑一种全面的方法，以确保我们的员工健康快乐. 这就是为什么我们努力提供有竞争力的医疗福利, 终身学习的机会, 适当的病假和探亲假选择和退休计划.
gpk电子就业福利
参与资格
新全职雇员可于受雇一个月后的第一个月的第一天或同时参加团体福利计划.
好处:提供
- 直接存入工资支票
- 照顾长者的选择
- 弹性支出帐户
- 团体牙科计划
- 团体健康计划
- 团体人寿、意外死亡及伤残保险
- 团体长期残疾津贴
- 医疗储蓄帐户
- 长期护理保险
- 退休计划
- 学费减免
- 视觉保险
- 自愿意外及伤残津贴&D保险
- 自愿癌症保险
- 自愿人寿保险
- 终身保险和长期护理附加条款
额外福利和津贴
- 全国宠物保险
- 减少在餐厅和咖啡厅用餐
- 健身中心与游泳池的访问
- 商品折扣(gpk电子学院和学院商店)
- 免费停车
- 假期，如果符合条件的话
- 假期
- 如符合条件，请病假
如欲查询更多资料，请联络人力资源办公室(hr@why369.com).
更多的信息
第九条
1972年的教育修正案第九条禁止在接受联邦财政援助的教育项目和活动中基于性别的歧视. 确保遵守教育法第九条以及其他联邦和州的民权法, gpk电子学院制定了内部政策，禁止基于性别的歧视和性骚扰, 比如不当性行为和性暴力.
gpk电子学院重申其教育理念, 目标, 对知识的追求只有在没有性骚扰的氛围中才能蓬勃发展. gpk电子学院反对任何形式的性骚扰，并将继续采取必要措施防止此类行为.
部门工作人员:
Orielle希望 - 第九条协调员兼人力资源和福利总监
titleix@why369.com
Nicole Gatto - 第九条副协调员 & 学生支持和行为主管
titleix@why369.com
不歧视通知书
gpk电子学院, 以促进其作为教育机构的价值观并遵守民权法, 不存在种族歧视, color, 国家的起源, *性, *性别认同/表达式, 性取向, 怀孕, 残疾, 年龄, 宗教, 退伍军人身份或任何其他受当地法律保护的特征或身份, 状态, 或者联邦法律, 治疗, 访问, 或者在其项目和活动中就业.
Discrimination and harassment are antithetical to the values and standards of the Salem community; are incompatible with the safe, 这是gpk电子社区所期望的、应得的、不能容忍的健康环境. gpk电子致力于提供项目, 活动, 以及没有歧视和骚扰的教育和工作环境. gpk电子还致力于建立一个促进及时报告和公平及时解决这些行为的社区.
关于基于性别以外的受保护特征或地位的歧视或骚扰的查询应提交:
员工:人力资源和福利总监和第九条协调员 hr@why369.com or 336-917-5721
学院学生:学校校长克里斯·波拉兹·索雷尔斯，在 克丽丝.sorrells@why369.com or 336-917-5524
大学生:首席校园文化官和公平副总裁, 多元化和包容性, AJ mazari, at aj.mazaris@why369.com or 336-917-5268 (大学生适用).
有关性别歧视和骚扰的询问应提交第九条协调员, Orielle希望, at titleix@why369.com or 336-917-5721.
*作为一所女子学校，gpk电子学院根据法律只招收女学生. 作为一所女子学院, 在法律允许的情况下，gpk电子学院允许出生时被指定为女性或认为自己是女性的学生进入本科课程. 在继续教育和研究生项目中, gpk电子学院不以性别或性别认同/表达为基础限制录取.
覆盖的透明度
此链接指向机器可读文件，这些文件是根据联邦《gpk电子》提供的，包括健康计划和医疗保健提供者之间协商的服务费率和网络外允许金额. 机器可读文件的格式允许研究人员, 监管机构, 应用程序开发人员可以更轻松地访问和分析数据.